近来，贾建清与工会作业人员在采油厂办理区班站和员工谈心时，得知这儿的空调现已坏了一段时间了，她当即和谐有关部门将两台空调送到站上。“员工的事便是最大的事，耽搁不得。”贾建清说。

　　贾建清是成功油田成功采油厂工会副主席，有30多年的底层作业经历。在员工眼中，贾建清是个温润、勇敢的人。温润表现在她对待员工永久笑靥如花，心细如发；勇敢表现在她遇事就事“件件有回音、事事抓执行”的爽性决断。

　　作为一名工会作业者，贾建清“善听会帮”，“听”是听一线员工的啰嗦；“帮”是帮员工解忧。在她看来，员工的思想动态最能反映办理区的状况，只需掌握好员工的心声诉求，设身处地为员工考虑，就没有处理不了的难题。

　　“逢年过节或是阴雨大雪天，贾大姐总是抽暇来到办理区和我们聊聊最近的作业和日子，问问我们有什么需求。”采油办理三区注采304站站长彭朝明回想道。正是这高频次、面临面的闲谈，让员工都乐意打开心扉跟贾建清说话。

　　谈天仅仅一方面，为了疏通员工利益诉求交流与处理途径，贾建清安排树立“我和工会主席说句心里话”“底层之声”信息渠道，让员工随时随地都能反映心声。10年来，渠道点击量达10万余次，员工发帖4000余条，推进处理员工班车优化等各类问题100余件。

　　一次，贾建清在底层造访调研时发现，有的员工提意见、表达诉求有顾忌，不敢说真话。对此，她牵头立异展开“员工代言人”活动，推选317名来自不同岗位且威信高、表达能力强的“代言人”，将员工心声传递上来。活动展开以来，已推进处理员工的急难愁盼问题132项。

　　贾建清以为，企业只要设身处地“想员工好，为员工好”，员工才干自动“想企业好，为企业好”，只要这样才能够完成员工个人价值与企业价值的“双向奔赴”。

　　近年来，贾建清探究树立造访慰劳长效机制，立异展开“六有”走底层、访万家活动，树立科学查核点评机制，将软任务变成硬指标，完成真造访、真慰劳。

　　有一次，贾建清在底层调研时听到办理区会议室的空调外机嗡嗡作响，随即联络办理区的负责人。几通电话往后，相关负责人就从其他办理区和谐来空调并替换上。“只需是和员工相关的事，贾姐总是立马就办。”办理区负责人说。

　　在采油厂党委的领导下，工会还进一步拓宽普惠服务，扩大实事项目，由“六件实事”晋级为现在的“十件实事”，接连5年办妥服务员工实事项目32件。

　　自2021年6月至今，采油厂工会干部进家入户造访在职员工2443户，造访慰劳遗属、困难家庭等800余户，造访慰劳一线余项。

　　“贾大姐，我针对泡沫发生器密封玻璃替换难、耗时长问题提出的处理方案，实验成功啦！”员工姚婷激动地告知贾建清这一喜讯。

　　在贾建清推进下，采油厂工会在底层单位和班站展开“单体细胞立异创效工程”劳动比赛。由于比赛内容新颖、贴合出产实践，员工的参赛热心和挖潜增效生机空前高涨。工会还深入底层搜集一线出产难题，举行“揭榜挂帅”活动，推行员工立异效果340余个。

　　此外，工会牵头展开“最美劳动者”评选活动，让身边人叙述身边事，身边事鼓励身边人，让无声的精力变为有声的故事，成为原油出产中的“最强音”。

　　贾建清说，在岗一天就要时间对作业坚持新鲜感。她身上这股劲深深影响着周围的人。“和贾姐一同搭档，每天都有用不完的劲。”搭档李军说。本年，贾建清荣获山东省优异工会作业者称谓。